Alternativas a los Vales: Soluciones Eficientes de Pago para Colaboradores en Colombia

Los equipos de Recursos Humanos y Finanzas en Colombia enfrentan hoy un desafío clave: mejorar los esquemas de compensación sin comprometer el cumplimiento legal ni aumentar la carga operativa. Las soluciones tradicionales ya no responden a las exigencias actuales. En su lugar, emergen opciones digitales, trazables y 100% legales, que optimizan el salario sin incrementar los costos. En este contexto, Glim se posiciona como una alternativa estratégica: una plataforma de compensación que permite distribuir parte del ingreso como beneficios no salariales, con trazabilidad, personalización y ahorros fiscales de hasta un 30%.

El problema con los beneficios tradicionales

Aunque han sido ampliamente utilizados, muchos esquemas actuales presentan limitaciones:

• Poca flexibilidad para segmentar beneficios: lógica compleja y poco escalable.
• Baja trazabilidad del uso.
• Red de aceptación limitada.
• Riesgos legales o falta de actualización normativa.

Hoy las empresas necesitan herramientas más eficientes y adaptadas al entorno digital.

La solución: tarjetas inteligentes de compensación con Glim

Glim permite entregar beneficios no salariales de forma ágil, trazable y 100% alineada con el Art. 128 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano. A través de una tarjeta prepago Mastercard, los colaboradores acceden a rubros definidos por la empresa como alimentación, transporte, dotación o beneficios libres, sin necesidad de entregar efectivo.

¿Cómo funciona Glim?

1. La empresa carga los fondos desde su portal personalizado.
2. Define categorías de uso, límites, frecuencias y asignaciones por colaborador.
3. Cada persona recibe una tarjeta física y virtual con aceptación nacional e internacional.

Toda la operación es digital, con reportes y trazabilidad en tiempo real.

Comparativa: esquemas tradicionales vs Glim

Beneficios para tu equipo y tu empresa

El impacto real: más bienestar, más productividad

Contar con herramientas como Glim no es solo una mejora operativa. Es un cambio estratégico. Al entregar parte del ingreso en una tarjeta de beneficios configurable, el colaborador gana autonomía real: elige dónde comprar, cómo ahorrar o en qué rubros usar su saldo. En un país donde el 54% de los empleados sufre estrés financiero, esta estrategia impacta directa en su calidad de vida.

Preguntas frecuentes

Conclusión

Las alternativas a los vales tradicionales ya están aquí. Glim ofrece una solución digital, trazable, legal y escalable que optimiza la compensación sin aumentar costos. Si buscas modernizar tu esquema de beneficios, reducir carga operativa y mejorar el bienestar de tu equipo, es momento de dar el siguiente paso.