Blog de Glim
Descubre las últimas tendencias en beneficios laborales, bienestar financiero y gestión de talento en Colombia
Glim vs. tarjetas de beneficios tradicionales y bonos de papel
Este artículo compara en detalle Glim, las tarjetas de beneficios tradicionales y los bonos de papel, para que el área de Recursos Humanos de tu empresa pueda tomar una decisión informada.
Ya era hora de hablar de por qué los modelos tradicionales ya no retienen talento
Los beneficios corporativos en Colombia siguen siendo uno de los factores más subestimados en la retención de talento. Mientras muchas empresas ajustan salarios al ritmo del IPC, mantienen los mismos modelos de auxilio d
Caso de éxito Satrack: de catálogo cerrado a +500.000 comercios
Satrack es una empresa tecnológica colombiana con más de 150 colaboradores, especializada en soluciones de logística y transporte. Con una fuerte orientación a la innovación, la eficiencia operativa y la mejora continua,
Dotación empresarial: cómo pagar a tiempo y dar libertad real a tus colaboradores con Glim
En Colombia, la dotación es un derecho laboral que garantiza la Ley 11 de 1984 y el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 230). Todo empleador está obligado a suministrar, tres veces al año, un conjunto de vestido y ca
Caso Laika: adelantos de salario para liquidez inmediata sin afectar el flujo de caja
Laika , una startup de e-commerce enfocada en el mercado de mascotas, opera en Colombia, México y Chile. Cuenta con más de 800 colaboradores, de los cuales el 70% está en roles operativos y pertenece a los estratos 1 y 2
Beneficios Corporativos Personalizados: Cómo Crear Programas de Incentivos Flexibles
Los esquemas de beneficios corporativos tradicionales ya no satisfacen las expectativas del talento actual. En Colombia, las empresas medianas y grandes enfrentan el reto de motivar y retener a sus equipos con herramient
Beneficios laborales innovadores para optimizar compensaciones en Colombia
Hoy, las empresas en Colombia enfrentan un reto estratégico : cómo mejorar la compensación sin elevar los costos fijos . Aunque los beneficios laborales son una herramienta popular para mejorar el salario emocional,
Gestión de beneficios laborales en Colombia: cómo evolucionar hacia un modelo eficiente
En Colombia, más del 50% de los empleados afirma estar estresado por su situación financiera. En este contexto, la gestión de beneficios laborales se ha convertido en una herramienta crítica no solo para atraer talento,
Alternativas a los Vales: Soluciones Eficientes de Pago para Colaboradores en Colombia
Los equipos de Recursos Humanos y Finanzas en Colombia enfrentan hoy un desafío clave: mejorar los esquemas de compensación sin comprometer el cumplimiento legal ni aumentar la carga operativa. Las soluciones tradicional
Cómo las Startups Pueden Ganar la Carrera por el Talento con Bienestar Financiero
Las startups enfrentan un desafío único: competir por talento contra empresas establecidas que pueden ofrecer salarios más altos. Sin embargo, el bienestar financiero puede ser tu arma secreta para atraer y retener a los
Tarjeta Mastercard para Beneficios Laborales: Guía Completa
Las tarjetas Mastercard se han convertido en la herramienta preferida para gestionar beneficios laborales en Colombia. Su amplia aceptación, seguridad y flexibilidad las hacen ideales para programas de compensación moder
Tarjetas Corporativas sin Banco en Colombia: La Nueva Era de los Beneficios Empresariales
El panorama de los beneficios corporativos en Colombia está cambiando. Las empresas ya no necesitan depender de bancos tradicionales para ofrecer tarjetas corporativas a sus empleados. Esta revolución fintech está democr
Tarjeta de Movilidad para Empleados en Bogotá: Un Beneficio Estratégico para las Empresas
En Bogotá, donde el tráfico y los tiempos de desplazamiento son un desafío diario, ofrecer una tarjeta de movilidad a tus empleados no es solo un beneficio adicional, es una inversión estratégica que impacta directamente
5 objeciones que RRHH escucha todos los días (y cómo responderlas)
Las principales objeciones que RRHH escucha al proponer beneficios tienen que ver con presupuesto, impacto en el negocio, complejidad operativa y prioridades financieras. Todas las objeciones tienen una respuesta que ade
¿Listo para transformar los beneficios de tu empresa?
Descubre cómo Glim puede ayudarte a crear programas de beneficios flexibles y personalizados para tu equipo