Caso de éxito: Laika - Adelantos de salario para liquidez inmediata sin afectar el flujo de caja

Adelantos de salario para liquidez inmediata sin afectar el flujo de caja

Laika, una startup de e-commerce enfocada en el mercado de mascotas, opera en Colombia, México y Chile. Cuenta con más de 800 colaboradores, de los cuales el 70% está en roles operativos y pertenece a los estratos 1 y 2.

La empresa enfrentaba un problema común en organizaciones en crecimiento: los pedidos constantes de adelantos de salario generaban fricción operativa, dependencia de procesos manuales y tensión financiera para el equipo de Finanzas.

El desafío

Más allá de la necesidad puntual de liquidez, Laika descubrió un problema de fondo: muchos de sus colaboradores no veían posible mejorar su bienestar financiero. "Nunca pensamos que ahorrar en dólares o manejar mejor el dinero fuera para nosotros", comentaron algunos empleados.

El equipo de People identificó que el verdadero reto era cultural: la falta de herramientas y educación financiera estaba afectando directamente el clima laboral, la productividad y la estabilidad económica de sus equipos.

El trabajo por hacer

Laika definió objetivos claros:

• Mejorar la estabilidad financiera de su equipo sin afectar su flujo de caja.
• Ofrecer herramientas de educación financiera fáciles de usar.
• Reducir la dependencia de adelantos de nómina.
• Eliminar el riesgo de endeudamiento con instrumentos informales o costosos.

La solución: Glim

Laika implementó Glim como plataforma de bienestar financiero. Esto incluyó:

• Adelantos salariales on-demand: integrados con su nómina, sin fricción ni costos adicionales.
• Educación financiera personalizada.
• Ahorro digital en COP y en dólares (USDC).
• Tarjeta prepaga Mastercard para el uso diario.

Los resultados

Los colaboradores comenzaron a usar Glim no solo para adelantos, sino también para ahorrar en dólares, protegerse de la inflación y acceder a educación financiera práctica. El equipo de Finanzas eliminó la carga operativa de gestionar adelantos manualmente.

El impacto cultural

"Lo más valioso no fue solo resolver el tema de liquidez, sino ver cómo nuestros colaboradores empezaron a sentir que sí podían mejorar su situación financiera. Eso cambió el ambiente de trabajo", comentó el equipo de People de Laika.

Glim no solo resolvió un problema operativo: ayudó a Laika a construir una cultura de bienestar financiero real, donde los colaboradores tienen herramientas para tomar mejores decisiones sobre su dinero.

Conclusión

El caso de Laika demuestra que el bienestar financiero no es un beneficio "nice to have", sino una herramienta estratégica para mejorar la productividad, retención y clima laboral. Con Glim, las empresas pueden ofrecer liquidez inmediata sin afectar su flujo de caja, mientras empoderan a sus equipos con educación y herramientas financieras accesibles.