Beneficios laborales innovadores 2025 para optimizar compensaciones en Colombia
Descubre cómo las tarjetas de beneficios laborales revolucionan la compensación en 2025. Ahorro fiscal hasta 30%, experiencia moderna y cumplimiento normativo garantizado para empresas colombianas.
Una nueva era para los beneficios laborales
En 2025, las empresas en Colombia enfrentan un reto estratégico: cómo mejorar la compensación sin elevar los costos fijos. Aunque los beneficios laborales son una herramienta popular para mejorar el salario emocional, muchas de las soluciones actuales presentan importantes limitaciones.
Desayunos en la oficina, convenios con gimnasios, giftcards, bonos en redes cerradas o plataformas tercerizadas de bajo nivel y sin algunas de las fórmulas más frecuentes. Sin embargo, estos beneficios suelen ser difíciles de administrar, poco personalizados, y muchas veces terminan siendo subutilizados por los colaboradores. Además, no siempre generan ventajas fiscales ni permiten trazabilidad o control por parte del área de RRHH o Finanzas.
En este contexto, las tarjetas de beneficios laborales emergen como una solución potente e innovadora. No solo permiten optimizar el salario emocional y reducir cargas fiscales, sino que también ofrecen una experiencia personalizada, trazable y moderna para cada colaborador. Más que un medio de pago, son una herramienta de bienestar y eficiencia organizacional.
¿Qué son las tarjetas de beneficios laborales?
Se trata de tarjetas prepagas, generalmente respaldadas por redes internacionales como por ejemplo Mastercard, en el caso de Glim. Las empresas pueden recargarlas de forma digital para uso libre de sus empleados o colaboradores. Estas tarjetas se usan exclusivamente para beneficios no salariales como alimentación, transporte, dotación, movilidad, entre otros.
Están en cumplimiento total con la normativa colombiana (art. 128 del CST y Ley 1393/2010), en el caso de Glim permitiendo entregar hasta un 40% de la remuneración mensual como beneficio no constitutivo de salario, optimizando la carga fiscal sin afectar el ingreso neto del empleado.
Beneficios clave de implementar tarjetas de beneficios en tu estrategia 2025
1. Ahorro fiscal inmediato
Permiten reducir la base de cotización sin afectar el ingreso del colaborador. En promedio, en nuestra experiencia, las empresas logran entre un 20% y un 30% de ahorro en costos de nómina.
2. Experiencia moderna y trazable
No solo optimizan el salario emocional y reducen cargas fiscales, sino que también ofrecen una experiencia personalizada, trazable y moderna para cada colaborador. Más que un medio de pago, son una herramienta de bienestar y eficiencia organizacional.
3. Herramienta de bienestar y eficiencia organizacional
Desayunos en la oficina, convenios con gimnasios, giftcards, bonos en redes cerradas o plataformas tercerizadas de bajo nivel no real uso algunas de las fórmulas más frecuentes. Sin embargo, estos beneficios suelen ser difíciles de administrar, poco personalizados, y muchas veces terminan siendo subutilizados por los colaboradores. Además, no siempre generan ventajas fiscales ni permiten trazabilidad o control por parte del área de RRHH o Finanzas.
Glim: la solución más completa para beneficios laborales
En Glim ofrecemos una plataforma integral que combina tarjetas Mastercard prepagas, un dashboard intuitivo para RRHH y una app móvil moderna para los colaboradores.
Nuestra solución permite a las empresas colombianas implementar beneficios laborales innovadores de manera rápida, segura y 100% conforme a la regulación local.
Ventajas de elegir Glim en 2025:
- Tarjetas Mastercard de red abierta: Aceptadas en millones de establecimientos en Colombia y el mundo
- Gestión centralizada: Carga, distribución y reportería desde un solo lugar
- Cumplimiento normativo garantizado: Art. 128 del CST y Ley 1393/2010
- Soporte dedicado: Acompañamiento en implementación y capacitación
- Experiencia mobile-first: App intuitiva para consultar saldo, transacciones y más
¿Cómo implementar beneficios laborales innovadores en tu empresa?
Si estás considerando modernizar tu estrategia de compensación en 2025, te recomendamos seguir estos pasos:
- Define objetivos claros: ¿Buscas reducir costos, mejorar retención, o ambos?
- Evalúa tu nómina actual: Identifica cuánto del salario puede transformarse en beneficio no salarial
- Elige un proveedor confiable: Asegúrate de que cumpla con la normativa y ofrezca soporte integral
- Comunica los beneficios: Capacita a tu equipo sobre cómo usar y aprovechar las tarjetas
- Mide y ajusta: Evalúa el impacto en costos, satisfacción y retención
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